| 问题 | 工作半年被辞退可以领失业金吗? |
| 释义 | 一、工作半年辞退有没有失业金? 工作半年被辞退的一般不能领失业金，《社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 失业人员要想领到失业保险金，除了参加失业保险外，其所在单位及其本人还必须按照规定缴纳了失业保险费，且缴费时间满一年。 如果缴纳时间不满一年，失业后，不能领取失业保险金。如果是未参加过工作的失业者，或参加工作已一年以上，但用人单位和个人没有参加失业保险，由于其没有履行过缴费义务，即使处于失业状态，也不符合享受失业保险待遇的条件，不能领取失业保险金。 (二)非因本人意愿中断就业的; 非因本人意愿中断就业的——就是需要用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，注明是并非劳动者本人意愿造成失业的，而是由于用人单位或其他原因造成劳动者的失业。 因为自愿失业，责任全在就业者本人，或是出于获取更体面的工作岗位和更优厚工资的考虑，或是出于其他的个人考虑，这种离开原工作岗位而暂时失业的现象，理应由个人负责，国家没有必要给他们提供失业保险的待遇，他们也没有获得这种待遇的权利。 (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 二、工作半年被违法辞退的补偿金怎么计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 享受各种保险待遇都有相对应的条件限制，失业保险也并不例外。所以在这种情况下员工最好还是先确认一下被辞退的原因，如果单位辞退自己的原因也是合法的话、没有失业金没有补偿金，基本上只能领取当月工资。 三、工作半年没有签被辞退怎么申请赔偿 律师就在你身边，法律是保护你最好的武器。你好，我是黄律师，在网络上看到你的法律问题后，我建议你尽快委托律师起诉或来电咨询。 四、拿失业金对退休有没有影响 领取失业金对退休没有影响。 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。领取失业保险金必须同时具备以下3个条件： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 对退休有影响的是劳动者基本养老保险缴费工资和缴费年限，与领取失业保险金无关。 |
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