| 问题 | 生育津贴的平均工资是怎么计算的 |
| 释义 | 生育津贴的平均工资计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘以产假天数。 生育保险和生育津贴的区别： 1、定义不一样：生育保险是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常资金来源时，从社会获取物质帮助的一种社会制度。生育津贴是国家补贴给公司，用来发放产假期间工资的。但津贴和公司申报的工资基数相关，实际中生育津贴与产假工资并不一样； 2、目的不一样：生育保险目的是维护女职工的基本权益，保障女职工在生育期间基本生活，减轻和解决女职工在孕产期以及流产期间特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾。生育保险待遇包含产假、生育津贴和生育医疗费这三部分。 综上所述，申领生育津贴需要在生宝宝的前9个月社保是一直正常的状态，也就是说，用人单位需连续为职工缴纳社会保险满9个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内，并且产后到申领生育津贴期间社保处于正常状态。 生育保险的办理程序如下： 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、工作人员受理核准后，签发医疗证； 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； 4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。 综上所述，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇； 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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