| 问题 | 惠州最低薪资标准？ |
| 释义 | 惠州最低薪资标准为每月1350元。非全日制职工小时最低薪资标准调整为每小时13.3元。月最低薪资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低薪资标准适用于非全日制就业劳动者。最低薪资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规章的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低薪资包括以下部分： 1、薪资。计时薪资、计件薪资、岗位技能薪资等； 2、奖金。生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金； 3、补贴。包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴，洗理卫生费等； 4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的薪资性货币收入。 一、到手薪资比最低薪资还低合法么? 不合法，到手薪资应该包括基本薪资、奖金、绩效等部分构成，劳动法中标注基本薪资可以低于最低薪资，不过实发薪资要高于最低薪资。遇到实发薪资比最低薪资还低的情况，可以向劳动行政部门举报投诉，申请限期补发中间差额或是申请赔偿金，赔偿金比例从21%-111%不等，具体要依据欠付数额占比最低薪资的百分比。 劳动合同上的基本薪资一栏能低于最低薪资嘛?劳动合同中的基本薪资低于当地最低薪资标准是可以的。如果合同期间的实际薪资低于当地最低薪资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规章，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规章的最低薪资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班薪资以外的实发薪资总额。因而要看公司的薪资结构，如果薪资结构只有基本薪资一项，那么基本薪资应当等于或者大于最低薪资标准;如果薪资结构包括基本薪资/提成/补贴等，则要看实发薪资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本薪资。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规章的最低的标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规章的标准。 最低薪资标准有哪些特点 1、最低薪资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求； 2、最低薪资率决定最低薪资金额； 3、最低薪资确定了在职员工的最低薪资要求，它规章用人单位在向在职员工支付薪资时都不能低于最低薪资率确定的薪资标准，否则约定无效并按最低薪资标准履行。 法律依据： 《最低薪资规章》第五条 最低薪资标准一般采取月最低薪资标准和小时最低薪资标准的形式。月最低薪资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低薪资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条 确定和调整月最低薪资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均薪资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低薪资标准，应在颁布的月最低薪资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 |
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