| 问题 | 劳动合同解除劳动合同与终止合同的区别 |
| 释义 | 本文重点阐述了劳动合同解除与终止合同的区别以及单位提出解除劳动合同能领失业金的相关规定。劳动合同解除与终止合同的时间、事由、程序和计算经济补偿金的起点等方面存在差异。在撰写解除劳动合同书时，需注明用人单位和劳动者的基本信息以及劳动合同订立的时间、解除劳动合同的原因。而单位提出解除劳动合同能领失业金，则需满足已缴纳失业保险金十二个月以上和公司解除或终止劳动合同后六十日之内前往办理领失业金手续的要件。 法律分析 一、劳动合同解除劳动合同与终止合同的区别 劳动合同解除与终止合同的区别是： 1.时间不同：劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结；劳动合同解除则是劳动关系提前终结； 2.事由不同：劳动合同终止的事由主要包括：劳动合同中的预先约定；基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格；法律、法规规定的其他情形；劳动合同解除的事由通常是双方或单方当事人依法作出的终结劳动关系的意思表示； 3.程序不同：劳动合同终止的程序是当事人只需按时通知对方，并办理合同终止手续即可；劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类； 4.二者计算经济补偿金的起点不同。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、解除劳动合同书是怎样的 解除劳动合同书的写法如下： 1.首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息； 2.然后写明劳动合同订立的时间，解除劳动合同的原因； 3.最后由双方签字盖章、注明签订日期。 三、单位提出解除劳动合同能领失业金吗 单位提出解除劳动合同能领失业金，但要符合以下要件： 1.公司解除或终止劳动合同，劳动者有求职要求； 2.已缴纳失业保险金十二个月以上； 3.公司解除或终止劳动合同后六十日之内前往办理领失业金手续的。 结语 劳动合同解除与终止合同的区别在于时间、事由、程序和计算经济补偿金的起点不同。解除劳动合同书需要写明用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同订立的时间、解除劳动合同的原因，并由双方签字盖章、注明签订日期。单位提出解除劳动合同能领失业金，但需符合相关要件。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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