| 问题 | 劳动合同终止与解除劳动合同的区别 |
| 释义 | 劳动合同解除与终止的主要区别在于，解除是由当事人根据劳动合同法的规定作出意思表示，而终止是基于法定事实的出现自动发生的情况。解除涉及到双方的意思表示，而终止则是因法定事实的出现导致劳动关系消灭。劳动合同的解除情形根据法律规定有不同的成就条件，包括意定解除、劳动者主动辞职、劳动者被迫解除、用人单位通知解除等。 法律分析 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的。 拓展延伸 劳动合同终止和解除劳动合同的法律解释与适用 劳动合同终止和解除劳动合同是劳动法领域中的两个重要概念。劳动合同终止是指劳动关系的结束，可以是因为合同期满、双方协商一致、一方提前解除等原因。而解除劳动合同则是指由一方根据法律规定或合同条款，在特定情况下单方面解除劳动合同。在法律解释与适用方面，劳动合同终止通常需要依据劳动法及相关法规进行具体分析，而解除劳动合同则需要根据劳动法中明确规定的解除条件和程序来进行操作。理解并正确应用劳动合同终止和解除劳动合同的法律解释，对于保护劳动者和雇主的权益，维护劳动关系的稳定具有重要意义。 结语 劳动合同终止与解除是劳动法领域中的两个重要概念。劳动合同终止是指由于法定事实的出现，导致劳动关系自动消灭的情形。而解除劳动合同则是指根据法律规定或合同条款，在特定情况下单方面解除劳动合同。正确理解并应用劳动合同终止和解除劳动合同的法律解释，对于保护劳动者和雇主的权益，维护劳动关系的稳定具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。