| 问题 | 新公司能否查到之前的雇主？ |
| 释义 | 劳动者被辞退后，新公司一般无法查到辞退记录，但如果辞退违法，劳动者可通过劳动仲裁要求赔偿。新公司可能了解辞退原因通过离职证明、工作交接单，双方应履行告知义务，劳动仲裁裁决书可在裁判文书网上查询。 法律分析 新公司一般是不能查到当事人被辞退的记录的。新公司可以通过询问来了解当事人的工作情况；学历情况、劳动技能等情况，但对于辞退记录，一般不能查到。 如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 劳动者被辞退，如果新公司会知道，其原因在于： 第一，公司辞退劳动者时会出具离职证明和工作交接单，可能会标明辞退的原因。 第二，公司录取劳动者时双方都应当如实履行告知义务，告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。 第三，通过劳动仲裁或者仲裁后诉讼解除劳动合同的，新公司可以在裁判文书网上查询判决书，但劳动仲裁裁决书和调解书只能由有劳动争议的劳动者和用人单位查询。 拓展延伸 雇主背景调查：新公司的过去雇主是否被披露？ 在进行雇主背景调查时，新公司是否能够查到之前的雇主信息取决于多种因素。根据个人隐私保护和法律规定，公司在雇佣员工时通常需要获得其同意并遵守相关法律法规。因此，新公司可能无法直接查到之前的雇主信息，除非员工在求职申请或签订雇佣合同时提供了相关信息。此外，公司也可以通过与之前的雇主进行联系或雇主背景调查机构的帮助来获取相关信息。然而，具体情况因公司政策、法律限制和雇佣程序而异，因此最好与新公司的人力资源部门或法律顾问进行咨询，以了解相关政策和程序。 结语 新公司一般无法查到劳动者被辞退的记录。劳动者被辞退后，如果涉及违法辞退，可以通过劳动仲裁申请赔偿金。新公司在进行雇主背景调查时，是否能够查到之前的雇主信息取决于多种因素，包括个人隐私保护和法律规定。最好与新公司的人力资源部门或法律顾问咨询相关政策和程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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