| 释义 |
律师解答：
试岗和试用期虽然都是用来筛选员工的方法，但其目的和时限不同。试岗的主要目的是让雇主和雇员在短时间内相互了解，确认雇员是否适合该职位，适合公司文化。而试用期则是为了考核员工在完成工作任务和适应公司文化方面的表现，并在一定时间内确定是否与公司签订长期劳动合同。在实际应用中，试岗和试用期常常交叉使用。试岗期通常较短，一般为一周至一个月，试用期则较长，一般为三个月至六个月。在试岗期间，雇员可以了解公司的运营模式、工作流程等方面的信息，并与同事相处，同时公司也可以考察雇员的表现。进入试用期后，公司可以进一步了解雇员的工作能力和适应性，并综合评估其是否符合公司的要求。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动者应当认真履行劳动合同，提高劳动生产率，保护劳动安全和劳动卫生，遵守劳动纪律，爱护公共财物。该条法律规定了劳动者应当遵守的基本职责和义务。
|