| 释义 |
最多25天。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受15天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在婚假和路程假期间，工资照发。
根据《婚姻法》以及《黑龙江人口与省计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的增加婚假10日，最长25天法定婚假日。
婚假为带薪假期，婚假作为我国法定的节假日，为新人们在结婚之后的一种福利，因此将婚假规定为带薪假期，任何公司都没有权利扣除新人们在婚假之内的工资。一般来讲，婚假都是有一定的有效期的，具体的规定要看不同公司的不同规章制度。一般来说，新人们必须在领证后的一年或是半年内将婚假休掉，否则一旦过了有效期，就被视为自动放弃该福利。
公司一般会在公司的规章制度或劳动合同中规定员工的福利待遇，里面一般会包括请假制度。有的公司规定了婚假，这时候可以直接按照流程提出申请就可以了。如果没有的话，只能通过申请年休假或事假了，向单位人事部门提出请假申请。
婚假请假条格式说明：中间写上 “请假条”作为标题，这是请假条的通用形式；对请假审批人（你的领导）的尊称，如领导、主管等；注明婚假具体的起止时间；后面的部分就包括“特此申请”和请假人姓名、请假时间，后面附上结婚证复印件（婚假请假条最重要的内容是写明“事由及请假日期”，一定要写明确）。
法律依据
《黑龙江省人口与计划生育条例》
第三十四条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。
女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行；男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。休假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。
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