释义 |
最多25天。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受15天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。在婚假和路程假期间,工资照发。 根据《婚姻法》以及《黑龙江人口与省计划生育条例》的规定,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日,参加婚前医学检查的增加婚假10日,最长25天法定婚假日。 婚假为带薪假期,婚假作为我国法定的节假日,为新人们在结婚之后的一种福利,因此将婚假规定为带薪假期,任何公司都没有权利扣除新人们在婚假之内的工资。一般来讲,婚假都是有一定的有效期的,具体的规定要看不同公司的不同规章制度。一般来说,新人们必须在领证后的一年或是半年内将婚假休掉,否则一旦过了有效期,就被视为自动放弃该福利。 公司一般会在公司的规章制度或劳动合同中规定员工的福利待遇,里面一般会包括请假制度。有的公司规定了婚假,这时候可以直接按照流程提出申请就可以了。如果没有的话,只能通过申请年休假或事假了,向单位人事部门提出请假申请。 婚假请假条格式说明:中间写上 “请假条”作为标题,这是请假条的通用形式;对请假审批人(你的领导)的尊称,如领导、主管等;注明婚假具体的起止时间;后面的部分就包括“特此申请”和请假人姓名、请假时间,后面附上结婚证复印件(婚假请假条最重要的内容是写明“事由及请假日期”,一定要写明确)。 法律依据 《黑龙江省人口与计划生育条例》 第三十四条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日,假期工资照发。 女职工享受产假一百八十日,不影响聘任、工资调整、职级晋升,假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行;男职工享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。 用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假,假期工资照发。 公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假。休假期间工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。 |