| 释义 |
夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。
劳动法和劳动合同法以及相关的法律法规并没有对婚假必须在多久内申请作出具体的规定。
对于婚假的有效期，主要看单位的规章制度，一般为领取结婚证的3个月内休完，有的单位为半年，有的单位为一年。超过单位规定的期限，视为放弃。所以在向单位申请婚假时要注意单位对婚假的具体规定。
婚假的请假时间是连续不断的期间，包括了双休日、法定休息日以及公休日的时间，必须一次性休完。
另外黑龙江产假、陪产假等为：
（1)产假：女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行。
（2)护理假：男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
（3)育儿假：用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。
（4)计划生育：公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。休假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《黑龙江省人口与计划生育条例》
第三十四条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。
女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行；男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。休假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。
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