| 问题 | 公司处理方式的区别 |
| 释义 | 开除和除名是不同的行政处理方式，其类别、审批时效、适用对象和条件以及实施程序均存在差异。开除是最严厉的行政处分，需在5个月内审批完毕，适用于严重违法乱纪职工。除名是一种行政处理，处理时效未规定，仅适用于无正当理由经常旷工的职工。开除处分需经过职工代表大会决定，而除名没有具体规定的实施程序，但通常会征求工会意见后由厂长(经理)作出决定。 法律分析 一是类别和审批时效不同。开除是最严厉的行政处分，处理时效自证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名是不属于行政处分，仅是一种行政处理，处理时效未规定具体的审批时效，仅规定对犯错误的职工及时处理。二是适用对象及条件不同。开除适应于严重违法乱纪职工。包括以下情形：被判刑并服刑的；二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的；严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。除名仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。三是实施程序不同。开除处分按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。除名，法规没有实施程序的具体规定，但在实践中，许多企业是参照辞退违纪职工的程序，在征求工会意见后,由厂长(经理)作出决定。 拓展延伸 公司处理方式的优劣比较 公司处理方式的优劣比较是指对不同公司在处理问题、决策制定和应对挑战等方面的方式进行评估和比较。在实践中，每个公司都有其独特的处理方式，这些方式可能包括决策的速度、灵活性、团队合作、沟通效率等方面的差异。通过比较不同公司的处理方式，我们可以了解到各种方式的优势和劣势，从而为我们的决策提供参考。例如，一些公司可能更加注重快速决策和行动，适应市场变化迅速，但可能缺乏深思熟虑和长远规划；而另一些公司可能更加注重团队合作和共识，但可能在行动上相对较慢。综合考虑这些因素，我们可以在实践中选择适合自己公司的处理方式，以达到更好的业务成果和长期发展。 结语 开除和除名是两种不同的行政处分方式，其类别、审批时效、适用对象及条件以及实施程序都存在差异。开除适用于严重违法乱纪职工，而除名仅适用于无正当理由经常旷工的职工。在实践中，企业通常参照辞退违纪职工的程序来处理除名，而开除则需要职工代表大会的讨论决定。对于公司处理方式的优劣比较，我们应综合考虑决策速度、灵活性、团队合作和沟通效率等因素，选择适合自己公司的方式以取得更好的业务成果和长期发展。 法律依据 《企业职工奖惩条例》第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第十三条对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。 |
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