| 问题 | 天津市生育津贴2022年新规定 |
| 释义 | 天津生育津贴金额计算： 女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数 1.企业女职工生育津贴按月发放至本人社会保障卡账户，企业产假期间的工资高于生育津贴标准的，应将差额部分足额发放给女职工本人。 2.机关事业单位女职工生育津贴按月划拨至用人单位，由其对女职工产假工资比对后，将高出产假工资部分的生育津贴发放给本人。 女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴。也就是说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴。如多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴，难产的再增加15天的生育津贴。 女职工生育遇下列情况时，增加生育津贴： 1、生育婴儿的，增加30天的生育津贴； 2、多胞胎生育的，每多生育1人增加15天的生育津贴； 3、难产的，增加15天的生育津贴； 4、分娩室实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴。 法律依据： 《天津市职工生育保险规定实施细则》 第十二条，“生育津贴”，是指参保女职工按国家规定在享受产假期间应获得的工资性补偿。女职工按照本市生育登记制度办理生育登记后，可享受生育津贴待遇。女职工持有异地生育登记凭证的，须经本市现居住地或其用人单位所属计划生育管理部门盖章确认后，申报生育津贴待遇。 《天津市职工生育保险规定》 第五条，生育保险基金由下列各项构成: (一)用人单位缴纳的生育保险费; (二)生育保险基金的利息; (三)滞纳金; (四)其他资金。 |
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