| 问题 | 公司发的工资包括提成吗 |
| 释义 | 工资包括提成。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。 法律分析 工资包括提成。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。我国相关法律法规规定了工资总额的6个组成部分。按照其中计件工资的规定，其包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此提成是工资的一部分。 那么提成工资怎么算？ 1、销售人员的报酬一般采用“保底工资 提成’的办法。 2、保底工资一般按本地区最低工资稍高点.保障基本生活。比如北京最低工资1150元，可能的保底工资是1200元。 3、提成工资按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不封顶，以激励员工的销售积极性。比如按5%，如当月完成6万元，则提成3000元。 4 如此当月的实际工资是：1200 3000=4200元综上所述，以上内容就是关于提成工资的的相关解答，您清楚了吗？ 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《关于工资总额组成的规定》第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 该内容由 朱教海律师 和 律说律答 共创回答 |
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