| 问题 | 社保交够十年是有十天年假吗？不在一个单位交的？是累计十年? |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数根据工龄划分，1-10年累计工作5天，10-20年累计工作10天，超过20年累计工作15天。对于新进用人单位的职工，年休假天数按照剩余工作日折算，不足1天的部分不享受年休假。折算方法为：（剩余工作日÷365天）×全年应享受的年休假天数。 法律分析 按《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 拓展延伸 社保缴纳满十年后，是否可以累积十天年假？ 是的，社保缴纳满十年后，您可以累积十天年假。根据劳动法规定，员工在同一单位连续工作满十年，享有十天的年假权益。这意味着您可以在满足十年社保缴纳要求后，获得每年十天的额外休假时间。无论您是否在同一单位连续工作，只要社保缴纳满十年，您就有权利享受这项权益。请注意，年假通常不能累积超过一年，因此如果您没有使用完十天年假，可能会失去未使用的部分。建议您及时安排休假，以充分利用您的年假权益，提高工作生活的平衡。 结语 根据《职工带薪年休假条例》规定，员工工作满一年不满十年的，享有5天年假；满十年不满二十年的，享有10天年假；满二十年的，享有15天年假。如果员工是新进入公司并符合条件，当年度的年假天数将根据在公司剩余的日历天数进行折算，不足一天的部分不享受年假。因此，建议员工在满足社保缴纳要求后，合理安排休假，以充分利用年假权益，实现工作与生活的平衡。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 |
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