| 释义 |
劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。
一、1岁的小朋友抚养费起诉的诉讼费由谁承担
败诉方承担，诉讼费都是先由原告预交，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
(1)经上诉，维持原判的案件，由上诉人负担，双方上诉的，由双方负担；
(2)上诉后撤诉的案件，由上诉人负担；
(3)二审改判的案件，除按一审负担原则负担后，还应当相应调整一审诉讼费用的负担；
(4)经调解达成协议的，由双方当事人协商两审诉讼费用；
(5)经人民法院再审或提审的案件，如认为原审在认定事实和适用法律上确有错误并依法进行改判的，对诉讼费用一并改判。
二、一审判决与事实不符二审能赢吗
看情况。看二审是否改判，如果改判就以二审为执行依据，如果维持原判，按照一审判决执行，因为二审如果改判，一审判决就自动失效，二审维持，一审判决生效，执行依据是生效的判决文书。会不会胜诉要看证据是否能支持诉讼请求,因此能否胜诉要看提交的证据的证据力,证据力度够的话,是会胜诉的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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