劳动法辞退员工如何补偿-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法辞退员工如何补偿
释义	法律分析：如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
随便看	没有签合同怀孕期间被辞退可以吗没签劳务合同如果想当天辞当天走能拿工资吗劳务合同没签干完活了公司不给钱能要回来吗干活签合同了,不干了可以吗？怀孕了公司有权解雇孕妇吗女员工怀孕了公司能不能解雇呢可以解雇合同期满的怀孕女工么公司是否可以在怀孕期间解雇员工？职工怀孕公司要解聘怎么处理？购房要求准备哪些资料？民事辩护权指什么辩护权的基本内容是什么？行使可抗辩权的事由有那些？后履行抗辩权的发生，需具备以下条件这三种抗辩权的构成要件是什么辩护人不得进行的行为主要有哪几种不得担任辩护人的情形有什么？不得担任辩护人的情形有哪些？在保证期间的抗辩权有几种一般保证的保证人享有先诉抗辩权行使条件是什么？保证人一般抗辩权的法律特征是什么保证人抗辩权的种类有哪些保证人抗辩权的种类保证人一般抗辩权的法律特征保证人抗辩权的种类有什么初步所有权初步谈判初步条款初步推定的损害案初步推定有此条款初步协定初步异议初步证据初步证明初次服刑者初次规则初次检验初次摊款初次印象初等初等教育法初等民事法庭初等义务教育法初犯初犯被告人心理初犯群体初犯预测初犯预防初付费 state of nonretroactivity

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