| 问题 | 双重劳动关系二倍薪资赔偿？ |
| 释义 | 双重劳动关系,没有签定劳动合同，按劳动合同法规章，劳动者可以主张未签合同的二倍薪资。但是如果由于个人的原因给用人单位的工作带来了严重的影响，用人单位是不会支付违约金的。双重劳动关系经济补偿金的规章：双重劳动关系,没有签定劳动合同，按劳动合同法规章，劳动者可以主张未签合同的二倍薪资。但是如果由于个人的原因给用人单位的工作带来了严重的影响，有人单位是不会支付违约金的。二倍薪资的正常理解是在正常薪资基础上再加一倍，也就是说，这个惩罚性赔偿金的数额跟劳动者当月薪资数额是保持一致的。法律规章“向劳动者每月支付二倍的薪资”，当劳动者每月薪资数额有变化时，薪资之外的另外一倍惩罚性赔偿金也通常会随之变化。按照正常理解，通常薪资都是应得薪资的概念。所以司法实践中主流观点，二倍薪资计算基数为当月应得薪资。从某种意义上说，应得薪资其实就是劳动者的薪资总额的意思。 用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍薪资的。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 |
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