| 问题 | 未签劳动合同双倍赔偿怎么计算？ |
| 释义 | 未签劳动合同双倍赔偿计算方式为职员每月工资乘以2。要求支付双倍工资需满足两个条件：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且用人单位拒绝签订。订立劳动合同需遵守合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿等原则。单位不签劳动合同且职员入职超过一个月，可能需要支付双倍薪资。 法律分析 一、未签劳动合同双倍赔偿怎么计算? 1、未签劳动合同双倍赔偿的计算方式为，职员每个月的工资乘以2。 (1)劳动合同法上的双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。 (2)一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。 2、没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资需要符合两个条件： (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同; (2)用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，也就是说如果是由于劳动者个人原因没有签订劳动合同，用人单位并不需要支付双倍工资。 二、订立劳动合同需要遵守的原则有哪些? 订立劳动合同需要遵守的原则包括合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则、等价有偿原则等。 1、合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 2、协商一致原则 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3、合同主体地位平等原则 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4、等价有偿原则 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。 相比较于用人单位，职员处于弱势地位，为了更好的保护职员的权益，现行法明确规定了，单位在与职员建立劳动关系之后，必须要与其签署劳动合同，且需要签署的是书面的劳动合同。单位若是不签署，一旦职员已经入职超过了一个月，那么该单位就有可能需要向职员支付双倍薪资。 结语 根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的情况下，用人单位可能需要支付双倍工资给职员。双倍工资的计算方式是职员每个月的工资乘以2。然而，要求支付双倍工资需要满足两个条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，并且用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同。订立劳动合同时，需要遵守合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则和等价有偿原则等。这些原则的遵守可以保障劳动关系的公正性和职员权益的保护。单位应当与职员签署书面劳动合同，以避免可能的双倍工资支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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