| 释义 |
病退条件与劳动能力和年龄有关，不与具体疾病相关。1995年12月31日前参加工作并满足年龄和缴费要求的职工，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力可申请提前退休。1996年1月1日后参加工作并满足年龄和缴费要求的职工，经劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力可申请提前退休。
法律分析
办理病退与具体的疾病是没有关系的，只要劳动者符合病退的条件就可以申请提前退休，提前退休的条件与劳动能力与劳动者年龄有关。病退应符合以下条件：
1、1995年12月31日前参加工作并按规定参加基本养老保险，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满10年及以上的企业职工，因病或非因工伤残治疗半年以上，经市(州)级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。
2、1996年1月1日以后参加工作并按规定参加基本养老保险的企业职工，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满15年及以上年限，经成都市劳动能力鉴定委员会确认为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。
拓展延伸
应对医疗鉴定失败的法律救济途径
当医疗鉴定未通过时，您可以通过法律救济途径来寻求解决方案。首先，您可以寻求专业律师的帮助，他们将评估您的案件并为您提供合适的法律建议。其次，您可以考虑提起行政诉讼，向相关行政机关申诉并要求重新鉴定或修正结果。此外，您还可以考虑提起民事诉讼，通过法院解决争议并获得赔偿。在准备诉讼过程中，确保收集充分的证据以支持您的主张，并遵循法律程序。请记住，法律救济途径因国家和地区而异，所以请咨询当地法律专家以获取最准确的建议。
结语
病退并不与具体疾病相关，只要劳动者符合条件，就可申请提前退休。条件包括缴费年限、年龄和劳动能力。如果医疗鉴定未通过，您可以寻求法律救济途径解决问题，如寻求律师帮助、提起行政诉讼或民事诉讼。请确保收集充分证据并遵循法律程序。法律救济途径因地区而异，建议咨询当地法律专家获取准确建议。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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