网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 工会经费的提取与使用方式
释义
    本文介绍了工会经费的计提和使用方式,其中指出工会经费应按照员工的工资总额计算,而不是按照计税工资总额计算。同时,应付福利费可以只计提不列支,但必须符合规定,如用于企业内部的澡堂、食堂等福利设施或困难职工的补助、医药费等支出。另外,职工的用餐补助不可以放到应付福利费里列支。
    法律分析
    工会经费的计提和使用方式如下:
    1.工会经费应按照员工的工资总额(实际发放)计算,而不是按照计税工资总额计算。
    2、应付福利费可以只计提不列支,但是要列支必须符合规定:用于企业内部的澡堂,食堂等福利设施或困难职工的补助,医药费等支出。
    3、职工的用餐补助不可以放到应付福利费里列支。
    拓展延伸
    福利费支出管理暂行办法
    根据《福利费支出管理暂行办法》的规定,福利费支出应当遵循合法、规范、透明、公正的原则,用于保障职工的合法权益和提高职工的福利水平。同时,单位应当根据国家规定和自身实际情况,合理制定福利费支出计划,并严格控制支出范围、标准和审批程序。
    福利费支出管理暂行办法的实施,旨在加强福利费支出的监管和管理,规范单位福利费支出的使用,提高福利费支出的效益,促进单位的和谐稳定发展。同时,该办法也体现了国家对职工权益的保障和关注,有利于增强单位的凝聚力和向心力,满足职工对美好生活的向往。
    结语
    工会经费的计提和使用方式需要注意以下几点:首先,应按照员工的工资总额(实际发放)计算,而不是按照计税工资总额计算;其次,应付福利费可以只计提不列支,但必须符合规定,如用于企业内部的澡堂、食堂等福利设施或困难职工的补助、医药费等支出;最后,职工的用餐补助不可以放到应付福利费里列支。
    法律依据
    《工会法》第四十五条
    工会应当根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。
    各级工会建立经费审查委员会。
    各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查,并且定期向会员大会或者会员代表大会报告,接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
    工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/23 19:44:31