| 问题 | 员工生病无法胜任工作岗位怎么办 |
| 释义 | 员工生病无法胜任工作的解决办法如下： 1、在医疗期结束后，结合医院的证明和建议，不能从事当前岗位了，公司有权调整员工的岗位，岗位的调整要符合相关的规定，应该按照以下优先级进行； （1）必须要有关联性，优先调往相似、相关联的岗位。比如本来是设备技术员，因为不适合再碰该设备，那么调整到研发技术员； （2）必须要有可行性，调的岗位员工在客观上要能做的了。比如一个员工原来岗位是模具房里具有噪音的岗位，已经不能从事噪声岗位工作，结果公司调去五金冲压车间，虽然岗位调整了，可还是有噪音，这就是不可行； （3）原则上薪资保持不变，除非是双方达成一致。一般情况下，调往相似岗位，工资是不变的，为了防止公司借着这个名头降薪。 2、员工因病在医疗期结束后不能从事公司的任何岗位，公司可以提前30天或支付一个月的代通知金后，解除与员工的劳动关系，同时要支付员工的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同， |
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