| 释义 |
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。
一、公司解散没有签劳动合同如何赔偿员工
公司解散没有签劳动合同赔偿员工如下：
1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、快递员需要签劳动合同吗
参加快递员招聘并入职要签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、发工资是按合同还是入职
按入职算，按照我国法律规定，入职时应当签订劳动合同，如果先入职后签合同，劳动者从用工之日起建立劳动关系，如果先签合同再入职，劳动关系从用工之日起建立，因此工资应当按实际用工日起计算，在劳动合同约定的时间发放。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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