| 问题 | 工厂退休员工是否有赔偿？ |
| 释义 | 退休年龄到了，公司不赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止时，劳动者开始享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。 法律分析 员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 退休工人的福利权益是否受到保障？ 退休工人的福利权益受到保障是一个重要的问题。根据相关法律法规和政策，工厂退休员工应享有一定的福利待遇。这些福利包括退休金、医疗保险、养老金等。工厂在员工退休后应按照规定向其支付相应的退休金，并为其提供医疗保险保障。此外，退休工人还有权利享受养老金，以确保其晚年生活的基本生活需求。政府和工会也在努力维护退休工人的权益，加强监管，确保工厂按照规定履行义务，保障退休工人的福利权益。因此，可以说退休工人的福利权益在一定程度上得到了保障。 结语 合法退休后，员工享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，不再享有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、开始享受基本养老保险待遇等。退休工人的福利权益受到相关法律法规和政策的保障，包括退休金、医疗保险和养老金等。政府和工会也致力于维护退休工人的权益，确保工厂按规定履行义务，保障其基本生活需求。退休工人的福利权益在一定程度上得到了保障。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十三条 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。 |
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