| 问题 | 破产公司如何对待退休员工 |
| 释义 | 公司倒闭退休员工可获赔偿，包括经济补偿和当月实际工资。经济补偿按年限支付，每满一年一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。 法律分析 公司倒闭将退休的员工可以获得的赔偿有：经济补偿和当月实际上班天数的工资 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 拓展延伸 破产公司应如何妥善处理退休员工的福利安排 破产公司在处理退休员工的福利安排时，应采取一系列措施，以确保员工的权益得到妥善保障。首先，公司应与退休员工进行积极沟通，了解他们的具体需求和期望。其次，公司应遵守相关法律法规，按照法定标准支付退休金和其他福利待遇。此外，破产公司还可以考虑与其他公司或组织合作，为退休员工提供再就业机会或职业培训，以帮助他们重新融入社会。同时，公司应建立透明的福利安排制度，向退休员工提供清晰的信息和咨询服务，以解答他们可能有的疑问和困惑。综上所述，破产公司应以尊重和关爱的态度，妥善处理退休员工的福利安排，为他们的晚年生活提供稳定和可靠的保障。 结语 破产公司应积极保障退休员工的权益，按法定标准支付退休金和福利待遇。同时，与员工沟通需求，提供再就业机会和职业培训，帮助其重新融入社会。建立透明的福利安排制度，提供清晰信息和咨询服务。破产公司应以尊重和关爱的态度，为退休员工提供稳定可靠的保障，确保其晚年生活的品质。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 |
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