| 问题 | 工资发放出现错误，如何解决？ |
| 释义 | 协商解决，攻心为上。强势协商，将错发工资视为不当得利，限期返还。公司可按制度处罚，罚款不超过工资三分之一。若有证据证明错发且不返，可从后续工资中扣。若证据充分，可走司法程序追讨不当得利。注意，追讨不当得利需走民事诉讼。 法律分析 1、协商解决，攻心为上。员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，说明这笔错发工资是你的“不当得利”，公司限期让你返还，如在规定期限内收不到返还的错发工资，将走司法途经追回公司损失。 2、看公司制度是否完善，如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行，财务可以做相应的处罚但责任人的保罚金额不能超过该人工资的三分之一，最低限不能少了最低生活标准，另如果有证据标明是错发，不返则可以从以后工资中扣。 3、证据充分，可走司法程序。当然，如果公司有充分证据证明该员工不在岗工作，公司未发放除上月工资之外的任何奖金、补贴等报酬的，那么进一步证明错发工资为“不当得利”，就完全可以以“不当得利”追讨公司的损失。但要注意的是，追讨“不当得利”不属于劳动纠纷范畴，需走民事诉讼的程序。 拓展延伸 工资发放错误的常见问题及解决方法 工资发放错误可能涉及多个方面，例如工资计算错误、工资发放延迟或遗漏、工资税务问题等。解决这些问题的方法包括：第一，核对工资记录和相关文件，确保工资计算准确无误；第二，与负责工资发放的部门或人员进行沟通，了解延迟或遗漏的原因，并要求及时解决；第三，咨询专业税务顾问，确保工资税务处理符合相关法规和规定。此外，建议及时向公司人力资源部门或上级主管报告问题，并保留相关证据以备后续处理。请注意，具体解决方法可能因情况而异，建议根据实际情况采取适当的措施。 结语 通过协商解决问题时，攻心为上。对于员工不愿归还错发工资的情况，应明确指出这是不当得利，并要求其按时返还。如果员工持续不配合，可以考虑采取司法途径追回公司的损失。同时，应检查公司制度是否完善，按照相关奖惩制度执行相应处罚。若有充分证据证明错发工资为不当得利，可以通过民事诉讼程序追讨公司的损失。此外，对于工资发放错误的其他情况，建议核对记录、与相关部门沟通、咨询税务顾问，并向公司报告问题并保留证据。具体解决方法应根据实际情况灵活应对。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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