释义 |
如果没有和公司签订劳动合同,在劳动者离职的时候单位也是可以开具离职证明的。 一、失业证明和离职证明有区别吗 离职证明,是劳动者在用人单位办理离职手续后,公司开具的解除(终止)劳动合同证明,简称离职证明。待业证明,一般由当地人社局下属就业局开具,当事人先到户籍地社区或者村委会开具无业证明,再去就业局办理失业证即可 二、解除合同后怎么办社保 解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 三、离职证明电子版怎么盖章 一般公司会加盖公章的。公司开具的离职证明,必须加盖公司章,不然,离职证明没有法律效力,因而,劳动者无法到劳动局办理失业证,也就不能到社保局办理转移社保手续。离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 |