| 问题 | 5月17号到6月16号因为5月有31号发一个月工资合适吗 |
| 释义 | 用人单位应按约定日期向劳动者支付工资，不得克扣或拖欠工资。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时制支付。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资支付必须在约定日期，遇节假日或休息日提前支付。一次性临时劳动或完成特定工作后应立即支付工资。劳动合同解除时，用人单位应一次性付清工资。 法律分析 用人单位一般是以货币形式来按月发放工资的。用人单位应当在与劳动者约定的日期内向其发放工资；且工资至少每月支付一次，但单位实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时来发放工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 5月份工资发放周期是否需要调整？ 根据情况分析，是否需要调整5月份工资发放周期取决于多个因素。首先，考虑到5月份有31天，如果按照每月30天的标准，工资发放周期可能会有所不同。其次，需要考虑公司的财务状况和预算安排。如果公司能够承担一个月的工资支出，并且没有其他财务压力，那么维持当前的发放周期可能是合适的。然而，如果公司希望更好地调整现金流，可以考虑将工资发放周期调整为每四周或每两周一次，以更好地管理资金。最后，还需与员工进行沟通和协商，了解他们的意见和需求，以便做出最佳决策。综上所述，是否需要调整5月份工资发放周期应综合考虑各种因素，并与公司财务、员工意见等进行充分沟通和协商。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条等法律依据，用人单位应当按月以货币形式向劳动者发放工资，不得克扣或拖欠工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。对于临时劳动或特定工作完成的劳动者，用人单位应在完成任务后即时支付工资。若需要调整工资发放周期，应综合考虑月份天数、财务状况、员工意见等因素，并与员工充分沟通和协商。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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