| 问题 | 灵活就业生育津贴怎么算 |
| 释义 | 灵活就业没有生育津贴报销。一般情况下，灵活就业人员自行缴纳的社保中只包含了基本养老保险和基本医疗保险，无法单独缴纳生育保险，因此不仅享受生育津贴，也只能在医保账户状态正常的情况，享受极少部分生育医疗费用的报销。如果挂靠公司缴纳了基本生育保险的话，就可以申请领取生育津贴。 灵活就业人员生育保险的参保费率为：建立个人账户的为9%，不建立个人账户的为5%。参保后，灵活就业人员可享受的生育保险权利包括生育医疗费用待遇，不享受生育津贴待遇。 如果男配偶所在单位有缴纳五险，那么丈夫就可以申请陪产假的生育津贴。具体分析如下： 1、自己交的医疗保险，只适用于一般的医疗费用报销。而生孩子属于生育保险范畴，是由用人单位缴纳的，个人无法缴纳，也就无法在生孩子时，享受相应的生育保险待遇； 2、如果是挂靠在公司的，连续交满1年可以报销； 3、如果男方有在单位连续交社保满一年，可按男方的计算。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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