| 问题 | 调岗后员工不出勤可以辞退吗 |
| 释义 | 调岗后劳动者不出勤，单位是可以辞退劳动者的，这种情况属于严重违反公司的规章制度，但如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。 员工不同意调岗而被辞退，根据法律规定是可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位是对劳动合同的变更，不能协商一致的，劳动者可以拒绝调岗，因此被辞退的，有权申请经济补偿。 一、辞退员工解除劳动合同要求有什么？ 具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续： (1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续； (2)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见； (3)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案； (4)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费； (5)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。 二、公司主动辞退员工流程有什么？ (一)认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 (二)规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 (三)必须有证据证明劳动者违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。 (四)履行通知工会和本人的程序。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 |
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