| 问题 | 10月离职工资不满整月如何算 |
| 释义 | 1.离职工资应当按照本月工资、应出勤天数与实际出勤天数进行计算。日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，应当按照10月实际出勤天数除以应出勤天数，乘以本人约定工资。 入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。 法律依据 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 职员如果在入职不到一个月就离职，那么在办离职手续的时候，单位一般会按照职员的实际出勤天数来计算职员离职当月可以获得的工资。由于工资的计算方式是公开的，故职员也可以自行计算自己应得的工资数额。 |
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