| 问题 | 工厂迁移的赔偿问题 |
| 释义 | 工厂搬迁需赔偿，愿跟随者给拆迁安置费，不愿者解除合同需经济补偿；禁止随意解雇员工，如职业病、工伤、病假、孕期等；员工被解雇需注意补偿问题，如疾病、能力不足、合同变更等。 法律分析 一、如果工厂搬迁有赔偿吗? 厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 二、用人单位不得随意辞退的员工有哪些? 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 三、员工被辞退要注意的问题有哪些? 如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果工厂拆迁或者是搬迁的工人愿意跟随工厂一同搬迁继续进行工作的，工厂应当给予工人一定金额的拆迁安置费或者是安置补偿费用。如果工厂搬迁但是工人不愿意跟随工厂搬迁的就需要解除双方的劳动合同的，这种情况下工厂应该给予员工一定的经济补偿。 结语 工厂搬迁涉及到工人的权益问题，根据相关法律规定，如果工人愿意跟随工厂搬迁，工厂应该支付拆迁安置费；如果工人不愿意跟随搬迁，工厂应该支付一定的经济补偿。补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，用人单位不得随意辞退从事特定工作的员工，如职业病危害作业、患职业病或工伤、孕期、产期、哺乳期等。员工被辞退时，应注意相关法律规定，并有权要求用人单位作出补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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