| 问题 | 第三方劳务派遣好不好 |
| 释义 | 第三方劳务派遣有一定好处。 第三方劳务派遣是劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣劳动者到用工单位提供劳动服务、接受工作安排的一种用工形式。劳动者与实际用工单位之间并未签订劳动合同。 因用工单位并未与劳动者签订劳动合同，因此用工单位也不需要为其购买相应的社保，大大减少了用工单位的用人成本。 劳务派遣为劳动者提供了一定的工作保障。劳动者在结束用工单位的工作后，派遣单位需要为劳动者再行提供派遣工作，且为提供派遣工作期间派遣单位需要为劳动者支付相应的工资。 对于用工单位： 1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低； 2、人事管理便捷专业 专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活； 3、减少劳动纠纷。 综上所述，第三方劳务派遣好不好劳务派遣是企业用工的补充形式，将用人与用工一体的两方法律关系转化为用人单位、用工单位与劳动者之间的三方法律关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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