| 问题 | 员工在休息日是否有工资支付 |
| 释义 | 法定节假日是带薪休假的，劳动者在此期间有工资。国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应视为提供了正常劳动，用人单位应支付工资，以保护劳动者权益。 法律分析 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。 拓展延伸 休息日工资支付规定及员工权益保障 休息日工资支付规定及员工权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，员工在休息日工作应享受特殊待遇，包括加班工资和补偿休息日的工资。休息日工资支付是保障员工权益的重要措施，旨在确保员工合法权益不受侵害。根据规定，雇主应当按照法定标准支付休息日工资，否则可能面临法律责任。此外，为了更好地保障员工权益，雇主还应建立健全的工资支付制度，明确休息日工资支付的细则，并及时解决员工的工资争议。只有合理支付休息日工资，才能维护员工的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。 结语 法定节假日的工资支付是保障劳动者权益的重要措施。根据劳动法规定，劳动者在带薪休假和法定假期期间，应被视为提供了正常劳动，用人单位应支付相应工资。休息日工资支付是确保员工合法权益不受侵害的重要手段，雇主应按照法定标准支付，建立健全的工资支付制度，并及时解决工资争议。合理支付休息日工资有助于维护员工权益，促进和谐劳动关系的发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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