| 问题 | 员工试用期结束后的工资发放方式 |
| 释义 | 试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。离职时，试用期工资应根据正常出勤天数和加班时间计算。 法律分析 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。 拓展延伸 员工试用期结束后的薪酬结构调整方案 员工试用期结束后的薪酬结构调整方案是为了确保员工在试用期后能够获得公平合理的薪酬待遇。根据公司政策和相关法律法规，我们制定了以下调整方案：首先，根据员工试用期表现评估，将根据绩效考核结果进行薪酬调整，以奖励表现优秀的员工。其次，根据员工所属岗位的市场行情和行业平均薪资水平，进行相应的薪酬调整，以确保员工的薪酬水平具有竞争力。此外，我们还将考虑员工的工作经验、技能水平和职位等级，以确定适当的薪酬调整幅度。通过这些调整措施，我们旨在激励员工持续提升工作表现，同时保障员工的合理薪酬权益。 结语 试用期结束后的薪酬结构调整方案旨在确保员工获得公平合理的待遇。根据员工的试用期表现评估和市场行情，我们将根据绩效考核结果进行薪酬调整，并考虑员工的工作经验、技能水平和职位等级。我们致力于激励员工不断提升工作表现，同时保障其合理薪酬权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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