| 问题 | 集体合同办理流程有哪些 |
| 释义 | 1、申请条件：集体合同签订后，企业应当在七日内将集体合同文本一式三份及说明报送人力资源和社会保障部门审查； 2、申请材料： (1)集体合同书一式三份； (2)《集体合同审查意见书》一式二份； 3、集体合同的说明及附件： (1)集体合同的产生过程、职工代表大会或职工大会讨论表决记录材料，包括职工代表大会或职工大会代表的签到表、讨论记录、表决记录(写明各代表职务、应到代表、实到代表人数，表决时赞成、反对、弃权的票数)； (2)企业资格证明材料(企业法人营业执照副本、工会社团法人执照副本)原件及复印件； (3)如首席代表人不是企业、工会的法定代表人，需提供法定代表人签署的委托首席代表的授权委托材料(委托人和被委托人任命文件、身份证件、授权委托书原件及复印件)等有关材料。 4、程序： (1)集体合同签订后，由企业一方在7日内将需审核的材料直接报送人力资源和社会保障部门； (2)审查机构工作人员对集体合同进行登记、编号和审查； (3)对获通过的集体合同，人力资源和社会保障部门制作《集体合同审查意见书》，并通知企业领回核准的集体合同，集体合同生效；人力资源和社会保障部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效； (4)对集体合同有异议的，提出书面意见退回企业。企业修改后，自双方首席代表签字之日起7日内重新报送。 5、办理时间：收到集体合同后十五日内；逾期未提出异议的，集体合同即行生效。退回企业修改的，自企业重新提交之日起重新计算； 6、办理地点：人力资源和社会保障局； 7、法律依据：《劳动法》第三十三条规定，集体合同草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论通过。 一、解除劳动合同如何赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意： (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金； (2)经济补偿金的计算标准。法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资； (3)工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 二、辞退赔偿金的相关法律规定 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上就是对集体合同办理流程有哪些相关解释。同时企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则必须让员工继续工作。若员工无继续工作的意向，则需要根据相关法律制定的解聘金额发放的标准提供补偿金。 |
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