| 问题 | 企业破产重整可以降低绩效工资吗 |
| 释义 | 企业破产重整是否可以降低绩效工资，需要跟劳动者协商，不能私自降低。调整工资数额，属于变更劳动合同的行为，需要和你书面协商。、公司调整工资构成中的绩效工资比例，这个属于公司自己的权利，法律不会干预，但是应当遵循劳动者的意愿。当然企业跟劳动者达成双方合意，是可以降低绩效工资的，但是不得低于当地的最低工资标准，最低工资是以应发工资（税前工资）为准，但是否要扣除社会保险，有些地方规定不一致，一般是包含社保在内。 那么，企业破产重整的流程是什么？ 企业破产重整流程是： 1、公司出现法定的重整事由； 2、债权人和债务人直接向法院提出重整申请，启动重整程序； 3、法院对重整申请进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告； 4、法院指定管理人。 破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度。 企业破产重整的条件是什么？ 条件是： 一、债务人提出破产重整的条件，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的。 二、债权人提出破产重整的条件，债务人不能清偿到期债务。 三、出资人提出破产重整的条件，债权人申请对债务人进行破产清算的，出资占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向人民法院申请重整。 以上就是关于企业破产重整能否降低绩效工资的相关规定，你清楚了吗？ 法律依据： 《民法典》第七十三条 【法人破产】法人被宣告破产的，依法进行破产清算并完成法人注销登记时，法人终止。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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