| 问题 | 离职不等30天可以吗？怎么尽快辞职？ |
| 释义 | 离职需不需要等到30天才可以离开，很多刚入职场或者对职场规则不了解的朋友都还不清楚，其实这个要根据情况来看，并不一定需要等到30天。 首先，如果我们在试用期内，只需要提前三天和公司提出离职，三天之后就可以正常离开，并不需要等到30天。 我们从试用期转到正式期之后，就成了公司的一名正式员工，这个时候，如果我们想要离职，就需要提前30天书面提出离职申请，这个时间也是为了给公司一个缓冲时间，尽快寻找到下一个接替者，30天过后，我们就可以正常离开。 以上都是我国《劳动法》规定的员工离职要求的通知时间，但除了这种正常离职情况外，如果公司存在违法行为，拖欠工资，暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况，员工可以随时离职离开，并且还可以向公司申请经济补偿金。 综上所述，员工离职并不一定需要等30天，如果和公司协商好，一般只要做好了工作相关的交接之后就可以离职离开，当然，也有一些公司要求员工必须做完30天才放人，这种情况也是有的。所以不管我们何时离职，记得都要在第一时间提出书面申请。 辞职必须要等30天后才能离职吗 其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。为什么有这样一个规定呢?这就是从用人单位的需要来考虑的。每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。因为辞职员工没有进行工作交接，其余员工不知道这个人手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人对接工作，顺利地把工作全部交接过去。但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。 主动辞职不发工资怎么办？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由此我们可以知道，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。 法律依据： 该内容由 谷会肖律师 和 律说律答 共创回答 |
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