| 问题 | 待岗是不是变相辞退 |
| 释义 | 待岗是要被辞退吗 不是。除非待岗职工存在严重违法违纪行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同。否则，擅自辞退就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 法律规定 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 如果员工工作的好好的，单位突然提出要自己待岗，被待岗的员工可以拒绝单位的要求，并且通过法律途径来进一步维护自己的权益。对于待岗跟辞退的区别或是对待岗的具体认定等等当事人不清楚，就应该找律师来提供协助。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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