释义 |
法律主观: 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 综上所述,现在很多人在平时做兼职,和单位建立劳务关系,属于非全日制用工。这种用工制度比较宽松,单位有权随时终止合同。单位方面解除合同,不用支付经济补偿。办好离职手续即可,给员工结清工资报酬。作为员工,也可以随时提出终止合同。 法律客观: 根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险,用人单位应为其缴纳工伤保险。 如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险,非全日制用工在该单位发生工伤事故的,仍依法享受工伤保险待遇。 |