| 释义 |
一、员工自愿放弃缴纳社保单位违法吗
1、员工自愿放弃缴纳社保，单位违法。保险应当以实际收入为基准缴纳，用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险，属于违法行为，可以要求单位补缴或作相应经济补偿，否则可以向劳动监察大队举报。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十五条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、不缴纳社保对于企业有什么影响
对企业来说：不为员工及时缴纳社保，看似节约了用工成本，但实质上隐藏着诸多用工风险。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
此外，还有工伤赔偿无法避免。无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。
简而言之，如果职工发生工伤，原本应由社保基金承担的公司保险待遇就会转移至企业自行承担。
由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。
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