| 问题 | 企业员工如何保障自身权益？ |
| 释义 | 伤情分级：一级重伤危及生命，致残或毁容严重；一级轻伤未危及生命，致损或影响器官功能；二级重伤危及生命，致残或轻度毁容；二级轻伤未危及生命，轻度致损或影响容貌。 法律分析 律师解析： 1、重伤一级：各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症，严重危及生命；遗留肢体严重残废或者重度容貌毁损；严重丧失听觉、视觉或者其他重要器官功能。 2、重伤二级：各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症，危及生命；遗留肢体残废或者轻度容貌毁损；丧失听觉、视觉或者其他重要器官功能。 3、轻伤一级：各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症，未危及生命；遗留组织器官结构、功能中度损害或者明显影响容貌。 4、轻伤二级：各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症，未危及生命；遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。 拓展延伸 员工权益保障：企业应采取的措施和策略 员工权益保障是企业应该高度重视的问题。为了确保员工的权益得到有效保障，企业可以采取一系列措施和策略。首先，建立健全的员工权益保障制度，明确员工的权益范围和保障机制，并加强对员工权益保护法律法规的宣传和培训。其次，加强与员工的沟通和互动，建立良好的劳动关系，及时解决员工的问题和困扰。此外，企业应提供公平合理的薪酬制度和福利待遇，确保员工的经济权益得到保障。同时，加强职业健康与安全管理，提供安全的工作环境和条件，保障员工的身体健康。最后，建立员工投诉和申诉机制，为员工提供有效的维权途径。通过以上措施和策略的落实，企业可以更好地保障员工的权益，促进员工的积极性和创造力，实现企业和员工的共赢发展。 结语 员工权益保障是企业发展的重要保障，需要建立健全制度、加强沟通与互动、提供公平合理薪酬与福利、保障职业健康与安全，并建立投诉申诉机制。这些措施将有效促进企业和员工的共赢发展。 法律依据 《人体损伤程度鉴定标准》第一条对于儿童伤残的鉴定标准，具体如下： 1、重伤一级：各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症，严重危及生命；遗留肢体严重残废或者重度容貌毁损；严重丧失听觉、视觉或者其他重要器官功能。 2、重伤二级：各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症，危及生命；遗留肢体残废或者轻度容貌毁损；丧失听觉、视觉或者其他重要器官功能。 3、轻伤一级：各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症，未危及生命；遗留组织器官结构、功能中度损害或者明显影响容貌。 4、轻伤二级：各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症，未危及生命；遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。 |
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