| 释义 |
辞呈和辞职报告的区别如下：
1、辞职申请，是劳动者单方向公司提出要求解除劳动合同的申请，并期望公司能够予以同意的意思表示，属于双方协商解除劳动合同的行为。辞职报告，则是劳动者向公司明确告知自己单方解除劳动合同的意思表示，属于劳动者行使法定解除权的行为。
2、劳动者提出辞职报告，是劳动者单方行使解除劳动合同的权利。劳动者提出辞职申请，则涉及到双方协商解除劳动合同的情形。
一、协商解除劳动合同有哪些注意事项？
协商解除劳动合同有以下注意事项：
1、劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同法规定用人单位提出解除劳动合同的，应当支付劳动经济补偿。劳动者提出解除劳动合同并达成协议的，无需支付经济补偿。因此，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提交书面辞职报告，或者在辞职审批表中写明劳动者提出的终止动议；
2、与员工协商后，书面确认。用人单位和劳动者应当提前解除劳动合同，尽量先协商。双方基本达成协议后，应当书面确认。不能直接发出书面解除通知，劳动者提出劳动仲裁的，很可能被认定为非法解除。
二、辞职不批怎么办
根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：试用期员工必须提前三日通知用人单位，试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。一旦，劳动者提出辞职超过三十天的，或试用期超过三天的，双方的劳动关系自动解除了，单位也没有任何权利不办理交接，如果因为及时办理交接而损害劳动者利益的，劳动有权追究动公司的。
但是需要强调的是，劳动者在递交辞职报告的时候需要保留证据，比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根，交给部门领导时，要其签收保存。
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