| 问题 | 我是一名教师，我所带的班级成绩排名倒数第一，学校扣了我一个月的绩效工资请问这合法吗？ |
| 释义 | 绩效考核中扣除劳动者工资是合法的，但扣除数额必须合理。根据《劳动合同法》和相关规定，单位应根据任务完成情况发放绩效工资，未完成任务可合理扣除部分绩效工资。用人单位不得克扣工资，但可代扣个税、社保费、抚养费等费用。 法律分析 绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 教师绩效工资被扣除，如何维护自己的权益？ 当教师的绩效工资被扣除时，维护自己的权益是至关重要的。首先，仔细阅读劳动合同和相关规章制度，了解绩效工资扣除的具体规定和程序。如果发现学校的扣除行为违反了合同或规定，可以向学校提出书面申诉，要求解释和恢复被扣除的工资。同时，与同事和工会代表沟通，寻求他们的支持和建议。如果学校拒绝解决问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解维权的法律途径和可能的后果。此外，保留相关证据和文件，如工资单、通知等，以便在需要时提供证据支持。最重要的是，保持冷静和理性，以法律和合规的方式维护自己的权益。 结语 绩效工资扣除必须合理，根据《劳动合同法》第四条，单位可因劳动者未达标而扣工资。工资总额由多个部分组成，根据《工资支付暂行规定》第十五条，单位可代扣个税、社保费等。教师应维护自身权益，详细了解合同和规章制度，如发现违规扣除，可书面申诉并与同事、工会代表沟通。如问题无法解决，可寻求法律援助或咨询律师，保留相关证据。以冷静理性的方式维护权益，合法维权是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。 |
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