| 释义 |
法律分析：无劳动合同，可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在：能够身份证证件，如工作证、服务证；劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表；工资支付凭证或记录；缴纳的各项社会保险费的记录；其他劳动者证人证言。
法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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