| 释义 |
法律分析:
聘请是劳动关系，雇佣是雇佣关系。劳动关系主要由劳动法调整，而雇佣关系主要受民法调整；劳动关系主体间发生劳动争议后，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序；雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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