| 释义 |
公司不可以给员工放无薪假。
在休假期间，单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能低于当地最低生活标准。在工资支付理论下，工资作为劳动者提供劳动的对价，在劳动者提供劳动的情形下支付。劳动和工资的权利义务对应关系是，用人单位有权要求劳动者劳动，而劳动者有权要求用人单位就此支付劳动报酬。用人单位的停产行为，不免除劳动者要求用人单位支付工资的权利。用人单位应当按照约定，继续给劳动者支付工资。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位要按照下列标准，支付停工员工在停工期间的工资：
1、停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
2、停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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