| 问题 | 戒免谈话影响绩效吗 |
| 释义 | 法律分析：按照单位制定而定。诫勉谈话是对有轻微违纪行为或准备有违法违纪行为苗头、倾向的单位人员进行谈话、诫勉教育，达到提醒、挽救的目的。只影响年终评优，不影响升职加工资。 法律依据：《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》 第三条 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话： （一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力； （二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷； （三）不认真履行职责，给工作造成一定损失； （四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响； （五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误； （六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响； （七）其他需要进行诫勉谈话的情况。 |
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