| 问题 | 工资拖欠外包公司：应对策略有哪些？ |
| 释义 | 外包公司拖欠工资：协商、举报、仲裁、支付令、诉讼等途径可追讨工资。劳动保障行政部门有权保密举报人，奖励提供线索和证据。劳动合同法明确禁止克扣或拖欠工资。员工可向基层法院申请支付令，法院应在5日内通知是否受理。企业提出异议导致支付令失效时，持工资欠条可直接起诉。超过15日不提出异议或不履行支付令，可申请强制执行。 法律分析 一、外包公司拖欠工资怎么办 1、外包公司如果拖欠职工工资的，职工可以通过以下途径追讨工资： (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 (2)向劳动行政部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。 (3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。 (4)申请支付令。职工可以向人民法院申请支付令，请求用人单位支付工资。 (5)诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、拖欠工资员工怎么申请支付令 在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。 如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。 结语 合理维权，确保工资权益。外包公司拖欠工资时，职工可采取多种途径追讨工资：协商、劳动行政部门举报、仲裁、申请支付令或诉讼。《劳动保障监察条例》第九条赋予劳动者举报权，而《劳动合同法》第五十条明确规定不得拖欠工资。劳动者可申请支付令，基层法院将在15天内发出支付令，如企业提出异议，劳动者可凭工资欠条直接起诉。超过15天不履行支付令，可申请强制执行。坚守法律底线，维护劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 |
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