| 释义 |
法律分析：应当先签合同再选择岗位，只有签订了合同，属于该单位的人员才可以名正言顺的选择岗位。如果选择了岗位而没有签合同，这样去工作是违法的，不能保证劳动者的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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