| 问题 | 跳槽时应先签合同还是先辞职？ |
| 释义 | 辞职前先办理离职手续，获得离职证明，才能跳槽。用人单位必须结清工资、押金和经济补偿，并出具解除劳动合同证明。不得随意扣减或拖欠。办理离职手续时可要求结清。 法律分析 应该先辞职,有离职证明,才能跳槽。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。 拓展延伸 跳槽前应注意的合同和辞职事项 在跳槽前，我们应该特别注意与合同和辞职相关的事项。首先，我们应该仔细审查当前的劳动合同，了解其中的条款和限制。如果合同中有关于跳槽的条款，我们需要遵守并确保在法律框架内行事。其次，我们应该提前与新雇主协商并签署新的劳动合同，以确保在跳槽后有明确的工作安排和待遇。同时，我们需要妥善处理辞职事宜，按照公司规定提前通知雇主，并与雇主协商好离职手续，以保持良好的职业道德和形象。总之，跳槽前的合同和辞职事项是我们需要认真对待和处理的重要环节，以确保顺利过渡到新的职业发展阶段。 结语 在跳槽前，我们应该注意合同和辞职事项。离职前应办理交接手续并获得离职证明，用人单位需结清工资、押金和经济补偿。不得随意扣减或拖欠，可要求结清。此外，我们还需仔细审查合同条款，遵守法律框架，提前与新雇主签订新合同。处理辞职事宜时，需提前通知雇主并与其协商离职手续，维护职业道德和形象。合同和辞职事项是顺利跳槽的关键环节，需认真处理，确保顺利过渡到新的职业发展阶段。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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