| 问题 | 劳动合同签订的形式有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同的签订方式有书面形式和口头协议，未签订书面合同的用人单位需支付二倍工资。劳动合同的种类包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作任务为期限的合同。 法律分析 一、劳动合同的签订方式具体有哪些 1、签订劳动合同的具体方式：劳动合同应当以书面形式订立；但非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。一般用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 二、劳动合同的种类有哪些 劳动合同的种类有： 1、固定期限劳动合同，合同终止时间由用人单位与劳动者约定； 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同签订的形式及注意事项 劳动合同签订的形式有多种，主要包括口头、书面和电子形式。口头形式是指双方当事人在面谈或电话沟通中达成共识，虽然没有书面文件，但仍然具有法律效力。书面形式是最常见的方式，要求将合同内容以书面形式记录，并由双方签字确认。电子形式是近年来的新兴方式，双方可以通过电子邮件、电子签名等方式进行合同签订。在签订劳动合同时，双方应注意确保合同内容明确、具体，包括工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等条款，还应注意遵守相关法律法规，保障双方权益。此外，双方应理性对待合同条款，避免一方在合同中设置不合理或不公平的条款。 结语 劳动合同的签订方式具体有书面形式和口头协议两种方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在一个月内补充签订。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，劳动合同的种类包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的签订形式可以是口头、书面或电子形式，但无论哪种形式，都需要确保合同内容明确、具体，并遵守相关法律法规，以保障双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。